Im zweiten Teil unserer Artikelreihe „5 Ideen für dein nächstes Recruiting-Video“ geht es um das Active Sourcing – genauer gesagt, um die direkte Kandidatenansprache mit einer einzigartigen Videobotschaft. Stichwort einzigartig:
Bereits vor E-Mails und Social-Media-Messages gab es das Active Sourcing: Damals mit Fokus auf Absolventen, die von Recruitern explizit angesprochen wurden. Heute ist die Kontaktaufnahme von HR-Mitarbeitern deutlich schneller und man erreicht in Kürze einen riesigen Pool an potenziellen Kandidaten. Deshalb wird gerne auf standartisierte Massenmails zurückgegriffen – mit wenig Erfolg, wie uns unsere Kunden vor dem Einsatz von Videos bestätigen. Auch in schnelllebigen Zeiten von LinkedIn, Xing und Co. wünschen sich Kandidaten als Individuen wahrgenommen und angesprochen zu werden. Deshalb solltest du bei deinem Recruitingprozess auf den persönlichen Kontakt mit Videoinhalt setzen.
Mitarbeiterbindung: Du erzielst durch den aktiven Einsatz der Recruiter, die Videos aufzeichnen und sich mit deiner Marke präsentieren, sowie durch die eigentliche Mitarbeitergewinnung per Video im Longterm deutlich mehr Mitarbeiterbindung.
Größere Reichweite: Mit Videos erreichst du einen deutlich größeren Talentpool – dazu zählt sowohl der aktive Kandidatenmarkt mit Talenten, die sich aktiv bewerben, als auch der passive Kandidatenmarkt mit Talenten, die offen sind für Veränderung, aber nicht aktiv auf der Suche.
Bessere Rücklaufquote: 50 % mehr Rückmeldungen erzielst du mit Messages, die Videos beinhalten. Das gilt ganz besonders bei direkten Erstansprachen, denn wer den Sprecher sieht und hört, fühlt sich automatisch mit ihm verbunden.
Geringere time-to-hire: Dank Video profitierst du von einer geringeren time-to-hire, denn der Recruitingprozess wird durch Videobotschaften verschlankt und erzielt schneller Erfolge, da Kandidaten besser abschätzen können ob sie zu euch passen.
Kosten sparen: Aufgrund einer größeren Bewerberzahl mit vergleichsweise weniger Aufwand und schnelleren Ergebnissen, sparst du HR-Kosten ein.
Erinnerungswürdiger Auftritt: Videos sind (im Idealfall) unterhaltsam. Deshalb setze bei deinen Recruiting-Messages auf eure Einzigartigkeit und sei authentisch. Auch wenn es erstmal nicht zur Bewerbung kommt, bleibst du den Kandidaten im Gedächnis!
Beim Video Messaging haben deine Kontakte mit dir quasi ein erstes Treffen vor dem ersten Treffen. Deshalb unterscheidet sich ein Recruiting-Video nicht stark von einem ersten Austausch mit einem Kandidaten. Dabei hast du einen klaren Vorteil: Du kannst die Bewerber mit positiven Emotionen und Storytelling direkt für dich gewinnen, sei es mit deiner charmanten Art, einer coolen Geschichte zur Firma oder dem Hinweis auf geniale Benefits.
Warum also lange, unpersönliche Nachrichten schreiben, wenn du die wichtigsten Facts auch in wenigen Minuten sagen kannst?
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So kannst du dein Active Sourcing Video für die Kontaktaufnahme mit deinen Top Talents aufbauen:
Du möchtest deine Videonachrichten auf ein neues Level heben? Dann drehe nicht zur kurze Videos zu vakanten Stellen, sondern personalisiere sie auch für jeden einzelnen Kandidaten, den du kontaktieren möchtest. Sprich deine Kandidaten namentlich an, gehe auf lokale Benefits für sie ein, mache dein Unternehmen für sie aufgrund ihres beruflichen Werdegangs oder ihrer Interessen schmackhaft. Die Sozialen Medien geben vieles preis, mache dir diese Informationen zu Nutzen und zeige, dass jeder Arbeitnehmer bei euch wahrgenommen wird und nicht in der Masse untergeht.
